Por que existimos

Diante da lacuna percebida entre o ensino superior e o mercado de trabalho, O Instituto Amani prepara uma nova geração de líderes que abordam ou querem trabalhar com soluções para o problemas sociais no mundo todo.

A palavra "Amani" significa Paz em Swahili, idioma do leste do continente africano. A raiz da palavra "aman" significa a paz ou a estabilidade em todos os países do arco do Marrocos à Indonésia.

Missão e Visão

Nossa missão: Desenvolver profissionais que criam impacto social

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É muito mais difícil resolver os problemas sociais do que resolver problemas de negócios, e as conseqüências de possíveis erros podem ser de grande alcance. Angel Cabrera e Gregory Unruh | Being Global

Nossa missão é desenvolver profissionais que criam impacto social através da criação de novos modelos de educação e formação. Eles permitem que as pessoas desenvolvam novas habilidades e experiências práticas para o seu kit de ferramentas profissional, o autoconhecimento através da própria jornada e desenvolvimento de liderança, e as redes globais necessárias para uma longa e bem sucedida carreira. Tudo isso enquanto reduzimos, ao mesmo tempo, o alto custo de uma educação global de escala mundial.

Com isso, nós desenvolvemos talentos e capacidades necessárias em organizações que tratam de problemas sociais, e assim permitimos operações mais eficazes em todo o setor social.

Nossa Visão: Um Mundo sem fronteiras

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Todos os problemas interessantes cruzam fronteiras. Alguns extravasam as disciplinas. Alguns exigem a cooperação entre negócios, governo, academia e organizações sem fins lucrativos. Então, é preciso treinar as pessoas para atravessar as fronteiras.

David Ellwood | Reitor, Harvard Kennedy School of Government

O Instituto Amani sonha com um mundo além das fronteiras. Fronteiras entre as nações e, portanto, entre os povos. Entre disciplinas e ideologias. Entre a sala de aula e a sociedade. Um mundo em que se podemos ganhar bem e fazer a diferença, sem ter que escolher um ou o outro.

Nossos mais profundos problemas atravessam fronteiras nacionais, que requerem, para sua compreensão, não apenas o pensamento interdisciplinar mas também experiências interligadas. Esses problemas exigem dos profissionais que se apresentem por inteiro, à serviço da criação de mudanças sustentáveis.

EE neste mundo de problemas crescentes, a coisa mais importante a fazer é ajudar mais pessoas a se tornarem profissionais plenos e solucionadores de problemas. Nós criamos nossa  comunidade para que cada um se enxergue como um Agente de Mudança – uma rede de indivíduos capazes de operar de forma flexível e livre onde quer que seja, vivendo e trabalhando de maneiras que transcendem fronteiras.

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Nossos Valores

Vision

Visão

  • Para ver o que não é, e perguntar por que não
  • Para ver além de seu próprio ponto de vista e identidade e descobrir o que você pode fazer
  • Para definir uma nova direção: para si próprio, para uma organização / comunidade e para o planeta
Courage

Coragem

  • Para se entregar ao desconhecido e às possibilidades, mesmo sem ter todas as respostas
  • Para manter-se estável ao enfrentar tanto as seduções, quanto as ameaças do status quo
  • Para agir quando os outros não podem (ou não o fazem)
Empathy

Empatia

  • Para ver a si mesmo como parte de um todo maior
  • Para lutar por justiça
  • Para enxergar o que existe em comum quando a diferença ameaça
Changemaking

Fazer a diferença

  • Para construir, e não (apenas) criticar
  • Para ultrapassar obstáculos que estão em seu caminho
  • Para usar  não apenas habilidades e conhecimentos, mas também tudo que você é
Global Mindset

Mentalidade global

  • Para navegar diferentes contextos, locais e fusos horários
  • Para ver e construir novas conexões ocultas entre pessoas, ideias e sistemas
  • Para catalisar impacto nas fronteiras apenas percebidas e naquelas reais

Por que não uma universidade?

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McKinsey argumenta, de forma convincente, que uma grande parte do problema [escassez de talentos] é que os educadores e empregadores operam em universos paralelos e que uma grande parte da solução reside em aproximar esses dois universos. The Economist | A Grande Incompatibilidade

Se tornar uma universidade não é nosso objetivo, e é isso que garante a nossa capacidade de nos mantermos inovadores no que diz respeito ao nosso modelo de educação, e, ao mesmo tempo, mantermos estreito alinhamento com as necessidades do mercado.

Isso porque o que os empregadores valorizam quando contratam novos funcionários não é ensinado nas universidades, e o contrário também é verdadeiro; o que as universidades ensinam muito bem não é tão valorizado pelo mercado. Portanto, temos uma falha no sistema de ensino superior. Embora as universidades enfrentem uma crescente demanda por mais oportunidades de aprendizagem experiencial para o desenvolvimento profissional, a sua orientação voltada para resultados acadêmicos significa que elas não podem oferecer o que o mercado mais valoriza.

Em parceria com as universidades, esperamos apoiar a sua transição para a educação que tanto os alunos quanto os empregadores desejam.

Nossa Pesquisa

O que fazemos

Nossa Metodologia


Nosso Modelo Financeiro

O nosso modelo financeiro é semelhante ao da maioria das instituições educacionais. Somos uma organização sem fins lucrativos, porque o nosso objetivo é manter o preço dos nossos programas o mais baixo possível, sem comprometer a qualidade internacional. Nós suprimos o déficit orçamental através de Programas Executivos para Universidades, Fundações, ONGs e empresas (o que, por sua vez, amplia o nosso impacto para grupos maiores de pessoas). Somos uma empresa social financeiramente sustentável; a grande maioria das nossas despesas operacionais é coberta através de taxas dos programas e rendimentos do trabalho.

Nos Estados Unidos, temos o status 501c3 – sem fins lucrativos, que permite que todas as contribuições filantrópicas sejam dedutíveis. Todas as doações e concessões são destinadas 100% ao apoio de líderes e agentes de mudança social com histórico desprivilegiado.

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