Uma Nova Metodologia

Nossa abordagem para o aprendizado prioriza o trabalho experiencial, prático, reflexivo e em grupo em relação à abordagem acadêmica. Acreditamos que é difícil ter um impacto e precisamos treinar de acordo com essa realidade - como um médico ou um atleta olímpico treinariam.

Estamos desenvolvendo o equivalente a uma escola de medicina ou um treinamento olímpico para o setor social.

O que o mercado de trabalho quer?

Quais as habilidades e experiências os estudantes devem ter para que os empregadores sintam que eles podem ser agentes de mudanças bem sucedidos? E que tipo de treinamento o ajudaria a chegar lá?

Nosso estudo – no qual entrevistamos tanto CEOs, Gestores de RH quanto novos membros da equipe de 50 organizações do setor social – demonstrou que os atributos mais valorizados pelos empregadores não são adquiridos através de um diploma universitário tradicional. Os empregadores, de forma consistente, avaliaram que liderança e iniciativa para resolver problemas são mais importantes do que habilidades acadêmicas e analíticas.

Adicionalmente, a metodologia Amani também é desenvolvida a partir da experiência combinada de nossa equipe de mais de décadas de trabalho de impacto social ao redor do mundo, trabalhando com alguns dos mais importantes changemakers da história, de ganhadores de Prêmios Nobel, líderes de agências da ONU a líderes comunitários locais. Nós observamos, ao longo de vários anos, as habilidades, mentalidade e comportamentos que os fizeram ser bem sucedidos. Finalmente, nos inspiramos no currículo e métodos das organizações líderes em treinamentos, aquelas que respeitamos pela qualidade e resultados comprovados de seu trabalho.

Grande parte do aprendizado no Amani ocorre fora da sala de aula, como deveria ser. Todos os Fellows do nosso Programa de Gestão da Inovação Social fazem um estágio em uma organização de seu interesse profissional ou trabalham diretamente na construção de seu próprio negócio social. Outros programas apostam nas visitas a organizações de referência, projetos reais de consultoria e outras experiências de trabalho prático em grupo.

Em um dos nossos programas, os alunos ajudaram uma rede de TV de cunho social a construir seu Plano Inicial de Negócios – a experiência foi tão bem sucedida que um dos nossos alunos depois foi contratado para ser o COO (Chefe de Operações) do novo negócio!

Nós trazemos professores de todo o mundo para ensinar importantes habilidades profissionais, mas não fazemos isso da forma acadêmica, com muitas aulas e trabalhos escritos e provas. Nossa abordagem é baseada em projetos, no trabalho em equipe – igual como o trabalho de fato acontece no mundo real. O conteúdo é sempre construído a partir de estudos de caso reais, tanto locais quanto globais. Também recebemos visitas frequentes de profissionais de elite – tanto pessoalmente quanto por videoconferências – e eles compartilham histórias sobre seu trabalho e histórias de vida conosco.

The Economist
A globalização e inovação tecnológica estão provocando mudanças de longo prazo na economia mundial e alterando a estrutura do mercado de trabalho (…) Para diminuir essa taxa natural de desemprego vamos precisar de reformas estruturais, como mudar a educação para garantir que as pessoas chegam ao mercado de trabalho equipadas com as habilidades pelas quais as empresas estão dispostas a lutar. The Economist The Great Mismatch, Special Report , Setembro – 2011