Gestão de Polaridades

Diversidade é uma constante e um grande ativo nas organizações contemporâneas. Porém, as distintas formas de pensamento em uma equipe costumam gerar conflitos constantes e que se repetem. A metodologia de GP facilita a geração de empatia dentro de equipes com diversidade de pensamento e grande diversidade cultural. A partir da compreensão de uma realidade comum à experiência humana, que são os pares opostos, complementares e interdependentes de polaridades, é possível integrar pessoas com formas de pensar conflitantes em um cenário de conhecimento e crescimento mútuo.

O workshop de Gestão de Polaridades apresenta, de forma prática e vivencial, uma forma de pensar e um conjunto de ferramentas. Este modelo conceitual e prático tem especial valor ao lidar com cenários de alta complexidade e mudanças rápidas, servindo para aproximar pessoas de diferentes culturas em torno de propósitos comuns. Ao gerenciar polaridades se aproveita o melhor da diversidade em favor da criatividade.

Objetivos

1. Introdução e Glossário
: A origem e os conceitos fundamentais da Gestão de Polaridades. A estrutura e linguagem necessários para reconhecer e gerenciar polaridades.
2. Reconhecendo Polaridades
Um guia e exercícios práticos para reconhecer polaridades e preparar-se para gerenciá-las.
3. Filtros e Critérios para a Gestão de Polaridades
: Os passos anteriores ao processo de gestão da polaridade. Como preparar pessoas e ambientes para extrair o melhor do modelo de trabalho.
4. Aplicando a Gestão de Polaridades
: O caminho para gerenciar polaridades. A neutralidade polar, a identificação de aspectos positivos e negativos, a definição do propósito e do medo maior.
5. Mapa de Polaridades: 
A organização e o plano de ações para gerenciar polaridades. A definição de ações e alertas e as métricas para avaliar a eficácia da gestão.
6. Gestão de Polaridades aplicada a negociações: 
Um uso da gestão de polaridades é a criação de relações ganha-ganha. Negociar com consciência da interdependência para a sustentabilidade e prosperidade das relações.